Canva تخفض عدد موظفيها بنسبة 22% بسبب تباطؤ النمو

أعلنت شركة Canva، المُتخصصة في برمجيات التصميم، عن تسريح أكثر من 1,200 موظف، ما يُشكل حوالي 22% من إجمالي قوتها العاملة، نتيجة تباطؤ في معدل النمو الذي حققته خلال الفترة الماضية.

تحديات النمو وإعادة الهيكلة التنظيمية

قالت مؤسِسة الشركة والرئيسة التنفيذية ميلاني بيركنز في رسالة موجهة للموظفين إن الشركة تمر بأصعب عام لها حتى الآن، وأن النجاح الذي حققته خلال السنوات الماضية لا يضمن استمرار النجاح في المستقبل. وأوضحت أن النمو تباطأ لأول مرة خلال عقد من الزمن، مما استوجب تعديل استراتيجيات العمل.

تشمل خطة Canva إعادة هيكلة الفرق، حيث تم دمج فرق المنتج والنمو والمنصة لتقليل الاحتكاك في التواصل بين الفرق. كما سيتم تقليل التخصص الدقيق لدى الموظفين، مما يعني أن بعضهم قد يُطلب منه تحمل مسؤوليات إضافية. بالإضافة إلى التحول نحو نمط عمل هجين يُلزم الموظفين بالعمل من المكتب عدة أيام في الأسبوع.

التحديات المالية والاعتماد على الذكاء الاصطناعي

في محاولة لتقليل التكاليف، بدأت الشركة بنشر نماذج ذكاء اصطناعي خاصة بها لتقليل الاعتماد على النماذج الخارجية المكلفة. ومع ذلك، اضطرت Canva إلى خفض توقعات نمو الإيرادات من 30% إلى 20% بسبب ارتفاع تكاليف الذكاء الاصطناعي. هذا التخفيض في التوقعات أدى إلى خفض قيمة الشركة السوقية إلى حوالي 35 مليار دولار من قبل المستثمرين الأوائل.

مواجهة المنافسة المتزايدة في سوق التصميم

تواجه Canva منافسة متزايدة من شركات ناشئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى روبوتات المحادثة العامة مثل ChatGPT وGemini التي تقدم قدرات توليد الصور، مما يسهل على المستخدمين إنشاء ملصقات وعروض تقديمية بسهولة وسرعة.

يبدو أن هذه التحديات دفعت Canva إلى تعديل استراتيجياتها الداخلية وتقليص حجم فريق العمل للتركيز على الابتكار والحفاظ على تنافسيتها في سوق التصميم الرقمي.