جون تيرنوس يمكن أن يستلهم من خطة مايكروسوفت لإحياء آبل

بقلم: فريق تحرير العلامة التقنية التصنيف: الشركات الناشئة ٢٦ أبريل ٢٠٢٦

أعلنت شركة مايكروسوفت مؤخرًا عن برنامج مثير للاهتمام يتمثل في شراء طوعي للموظفين. إذا كان مجموع عمرك ومدة عملك في الشركة يصل إلى 70 أو أكثر، يمكنك مغادرة الشركة طواعية والتقاعد مبكرًا مع حصولك على تعويض كبير. هذه سياسة أقل قسوة من عمليات التسريح التقليدية، وعلى الرغم من أنني لا أعتقد أن آبل ستطبقها لنفس الأسباب، إلا أنني أرى أنها قد تخدم غرضًا فريدًا في تحويل الشركة.

لماذا يجب على آبل أن تفكر في ذلك

يبدو أن هدف مايكروسوفت من هذه الخطوة هو خفض عدد الموظفين دون أن يبدو الأمر سيئًا للغاية. خلال فترة جائحة كوفيد-19، قامت كل شركة تقنية تقريبًا بتوظيف عدد كبير من الموظفين بسبب النمو السريع في القطاع. ومع تباطؤ هذا النمو، دخلنا في فترة من التسريحات التي استمرت لعدة سنوات.

تجنبت آبل إلى حد كبير عمليات التوظيف المفرط، ونجت من عمليات التسريح الجماعي. ولكن الجانب الآخر من هذه المعادلة هو أن آبل كانت بطيئة جدًا في توظيف المواهب الجديدة، مما أدى إلى وجود عدد كبير من المواهب القديمة التي لا تتمتع بالتحفيز الكافي في بعض الأحيان.

الموظفون الكبار في السن لا يغادرون لأنهم ليسوا في سن التقاعد بعد، وهم يعتمدون على منح الأسهم التي يحصلون عليها، مما يجعلهم يقضون الوقت في الشركة دون حماس. هذه الظاهرة تُعرف باسم "الراحة والتأمين".

مشكلة "الراحة والتأمين"

يحصل الموظفون في شركات التكنولوجيا الكبرى على رواتب مرتفعة، ولكنهم أيضًا يحصلون على منح أسهم تُصبح سارية مع مرور الوقت، عادةً خلال 4 سنوات. مع مرور الوقت، يحصلون على منح إضافية تعتمد على الأداء، مما يجعلهم مضطرين للبقاء في الشركة للحصول على تعويضاتهم كاملة.

رغم أن هذا النظام يساعد في ربط الموظفين بنمو الشركة، إلا أنه عند بلوغ الموظف مستوى عالٍ، يمكنهم الاسترخاء وعدم العمل بجد. هذا الأمر أصبح واضحًا في جودة البرمجيات الخاصة بشركة آبل.

يمكن القول إن آبل يجب أن تفتح خزائنها وتوظف المزيد من الأشخاص دون التفكير في المواهب الحالية. ولكن مع التغيير في القيادة، سيكون من الحكمة منح المواهب القديمة خيار التقاعد المبكر إن رغبوا في ذلك.

كيف يمكن أن تعمل هذه الخطة

يمكن لآبل أن تتبنى خطة مشابهة لخطة مايكروسوفت، والتي تتطلب أن يكون مجموع العمر ومدة الخدمة 70 أو أكثر. أو يمكن أن تكون أكثر جرأة وتخفض هذا الرقم إلى 60. إذا كنت قد عملت في آبل لمدة 15 عامًا، وعمرك 45 عامًا، وترغب في الخروج بسهولة، يمكنك القيام بذلك.

سيكون من الضروري اتخاذ نهج تدريجي لتجنب فقدان عدد كبير من المواهب في وقت واحد. ومع ذلك، في ظل قيادة جديدة، أعتقد أن إدخال دماء جديدة في الشركة، والسماح لأولئك الذين لا يرغبون في البقاء بالاستفادة من التقاعد المبكر، سيكون فكرة رائعة لمستقبل آبل.