بيل غورلي: أسوأ شيء يمكنك القيام به لمسيرتك المهنية هو اللعب بأمان

بقلم: فريق تحرير العلامة التقنية التصنيف: الشركات الناشئة ٢٢ فبراير ٢٠٢٦

على مدار ثلاثة عقود تقريبًا، كان بيل غورلي واحدًا من أكثر الأصوات تأثيرًا في وادي السليكون — شريك عام في شركة Benchmark، حيث ساهمت رهاناته المبكرة على شركات مثل أوبر وزيلو وستيتش فيكس في تشكيل مفهوم رأس المال الاستثماري الحديث. الآن، بعد أن انتقل إلى أوستن وتراجع عن الاستثمار النشط، يقوم غورلي بتوجيه تلك الغريزة في التعرف على الأنماط إلى مجالات جديدة: كتاب، مؤسسة، ومعهد سياسات يهدف إلى معالجة مشكلات يعتقد أنه يمكنه إحداث تغيير فيها.

الكتاب بعنوان Runnin' Down a Dream، وهو إشارة إلى توم بيتي، كما أنه يجادل بأن متابعة شغفك ليست مجرد نصيحة رومانسية بل استراتيجية تنافسية حقيقية، تصبح أكثر إلحاحًا مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لسوق العمل. المؤسسة التي يسميها مؤسسة "Running Down a Dream" ستمنح 100 منحة بقيمة 5000 دولار سنويًا للأشخاص الذين يحتاجون إلى دعم مالي للقيام بخطوة كانوا خائفين من اتخاذها.

تحدثنا مع غورلي حول كل ذلك - بما في ذلك رأيه في الواقع الغريب الذي يجعل العديد من زملائه السابقين في مجال التكنولوجيا يمسكون بزمام الأمور في واشنطن، ولماذا يعتبر ثقافة العمل "996" التي اعتمدها العديد من المؤسسين الشباب أقل إثارة للقلق مما تبدو عليه، وما الذي يعنيه الذكاء الاصطناعي حقًا لمسيرتك المهنية. تم تحرير الحوار التالي من حيث الطول والوضوح. ستظهر محادثتنا الكاملة مع غورلي يوم الثلاثاء في بودكاست TC's StrictlyVC Download.

لماذا كتبت هذا الكتاب؟

مررت بمرحلة كنت أقرأ فيها الكثير من السير الذاتية - لأشخاص من مجالات مختلفة، ومن فترات زمنية مختلفة - وبدأت لاحظ الأنماط كما كنت ألاحظها في تطور الأسواق. كتبتها. بعد عامين، تلقيت دعوة للحديث في جامعة تكساس، فاستعدت الملاحظات وأعددت عرضًا تقديميًا. قاموا بنشره على يوتيوب، ولاحظه جيمس كلير، الذي كتب كتاب Atomic Habits، ونشر عنه، وهذا ما جعلني أفكر في الكتاب. وعندما مررت بعمليتي الخاصة للانتقال بعيدًا عن رأس المال الاستثماري والتفكير فيما أريد فعله لاحقًا، أصبح من الواضح أنني لا أريد الكتابة عن رأس المال الاستثماري أو أوبر أو أي من ذلك. أردت القيام بشيء يمكن أن يحمل رسالة أكبر.

وجدت من خلال بحثك مع وارتون أن حوالي 60% من الناس سيفعلون أشياء بشكل مختلف إذا كانوا يستطيعون بدء مسيرتهم المهنية من جديد. لماذا صدمك ذلك؟

عندما أجرينا الاستطلاع لأول مرة كاستطلاع عبر SurveyMonkey، حصلنا على سبعة من كل عشرة. عندما قمنا بذلك بشكل أكثر دقة مع وارتون، حصلنا على ستة من كل عشرة. أحد الأشياء التي تثير انتباهي هو أننا لدينا عبارة في الكتاب - الحياة هي إما أن تستخدمها أو تفقدها - وعندما تكون شابًا، من الصعب حقًا أن يكون لديك هذا الإطار. من الصعب أن تتخيل كل وقتك وتدرك مدى قيمته. قام دانييل بينك بالكثير من العمل حول ما يسميه ندم عدم الفعل - الشيء الذي يثقل كاهل الناس عندما يكبرون هو الشيء الذي لم يجربوه، الحجر الذي لم يتم قلبه. وهذا ينطبق على ثقافات وجغرافيات متعددة. وأعتقد أن العديد من الآباء ذوي النوايا الحسنة يشعرون بمزيد من المسؤولية لإنشاء استقرار اقتصادي لأبنائهم بدلاً من تشجيعهم على استكشاف شغفهم حقًا. خاصة مع وجود الذكاء الاصطناعي، قد لا يكون هذا الخيار الصحيح.

استكشاف شغفك يبدو كأنه نصيحة أسهل للأشخاص الذين لديهم موارد مالية. ماذا تقول لشخص يعمل من راتب إلى راتب؟

هناك بعض الأشياء. أولاً، الكتاب يعرض أشخاصًا بدأوا من القاع وتدرجوا إلى القمة - [مصممة الشعر الشهيرة ورائدة الأعمال] جين أتكينز انتقلت إلى لوس أنجلوس ومعها 200 دولار فقط. لا يوجد في الكتاب ما يقول إنه يجب عليك البدء في أي مكان محدد.